Die Abgeordneten des Europäischen Parlaments wollen ihre internen Regeln für Belästigungen ihrer Mitarbeiter und Parlamentsbeamten verschärfen. Die derzeitigen Regeln würden die Opfer davon abhalten, sich zu beschweren.
In einer Sitzung des Präsidiums des Europäischen Parlaments schlugen führende Abgeordnete vor, einen neuen Mediationsdienst im Parlament einzurichten, der von einem Chefmediator geleitet wird. Der Dienst soll unabhängig, neutral und unparteiisch sein. Außerdem sollen die Abgeordneten verpflichtet werden, an einer Schulung teilzunehmen, in der es darum geht, „wie man ein gutes und gut funktionierendes Team zusammenstellt.“
Das Präsidium des Parlaments, dem der Präsident und 14 Vizepräsidenten angehören, verwaltet die internen Abläufe der Institution.
Das Präsidium unterstützte auch das Prinzip der Einführung einer „einvernehmlichen Vertragsauflösung“ zwischen einem Abgeordneten und seinem parlamentarischen Assistenten, um Rufschädigung für den Abgeordneten und seinen Assistenten zu vermeiden.
In einem von EURACTIV eingesehenen Schreiben von 8 Vizepräsidenten des Parlaments, die die liberalen Fraktionen Renew Europe, Sozialisten, Grüne und Linke vertreten, wurden jedoch „zusätzliche Punkte zur Verbesserung der Politik und der Verfahren gefordert, um wirklich eine Null-Belästigung zu gewährleisten.“
Dazu sollten verpflichtende Anti-Belästigungs-Schulungen für alle Abgeordneten gehören, sagten die Vizepräsidenten und fügten hinzu, dass „wir auch auf der Notwendigkeit von Konsequenzen sowie von Anreizen bestehen möchten.“
„Dieser Vorschlag sollte der neue Ausgangspunkt der Anti-Belästigungspolitik des Europäischen Parlaments sein“, sagten sie.
Die Namen der Abgeordneten, die an der Schulung teilgenommen haben, sollten auf der Website des Parlaments veröffentlicht werden, während Abgeordnete, die sich weigern, an der Schulung teilzunehmen, sanktioniert werden sollten, fügten sie hinzu.
Der Brief schlägt auch ein jährliches Monitoring und regelmäßige partizipatorische Untersuchungen vor, um Daten zu erhalten und fügt hinzu, dass eine Entscheidung des Plenums darüber vor Ende 2023 getroffen werden sollte.
„Diese Reform hat das Potenzial, etwas zu bewirken. Sie legt besonderes Augenmerk auf Maßnahmen, die die Opfer besser schützen, sie beschleunigt die Prozesse und sie konzentriert sich auf die Prävention durch Schulungen und Mediation“, sagte Parlamentspräsidentin Roberta Metsola in einer Erklärung am Montag (10. Juli).
Im April stellte der Frauenrechtsausschuss des Parlaments fest, dass die internen Verfahren der Institution für den Umgang mit Fällen von Mobbing und körperlicher Belästigung unzureichend sind. Er verwies auf Untersuchungen, die ergaben, dass nur 260 von 705 Abgeordneten des Europäischen Parlaments an einem Anti-Belästigungstraining teilgenommen hatten, das derzeit freiwillig ist.
Von offizieller Seite wurde bestätigt, dass seit 2016 fünf Abgeordnete wegen Mobbing bestraft wurden. Mónica Silvana González und Monica Semedo wurden Anfang des Jahres wegen psychischer Belästigung von Mitarbeitern bestraft. Es gibt jedoch seit langem Beschwerden darüber, dass die Sanktionsregelung gegen Abgeordnete des Europäischen Parlaments sehr schwach ist und dass die Bearbeitung von Belästigungsfällen Jahre dauern kann, was den Opfern unnötigen Schaden zufügt.
In der Zwischenzeit haben auch mangelndes Wissen über die internen Verfahren bei Belästigung und der Eindruck, dass das System zugunsten der Abgeordneten voreingenommen ist, die Mitarbeiter des Parlaments davon abgehalten, sich mit Beschwerden zu melden.
[Bearbeitet von Nathalie Weatherald]