Wie können wir Frauen am besten wertschätzen? Indem wir uns um ihre Gesundheit kümmern

DISCLAIMER: Die hier aufgeführten Ansichten sind Ausdruck der Meinung des Verfassers, nicht die von EURACTIV Media network.

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[Eli Lilly]

Die Erfolge und Beiträge von Frauen können zwar jederzeit gefeiert werden, aber der Frühling ist die Jahreszeit, in der die Welt die Rolle der Frauen in der Gesellschaft ausdrücklich anerkennt. Wichtige Anlässe wie der Internationale Frauentag und der Muttertag werfen nicht nur ein Schlaglicht auf die Erfolge von Frauen, sondern fordern uns auch auf, zu erkennen, wo noch Fortschritte nötig sind. Die Gesundheit von Frauen ist ein wichtiges Thema, das in Angriff genommen werden muss. Nach Angaben der  (WHO) Europa führen geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Stereotypen dazu, dass Frauen schon in jungen Jahren eine geringere Lebenszufriedenheit erleben, dass sie in der Arbeitswelt benachteiligt sind und dass sie krank werden.[1]

Eine Krankheit, von der Frauen unverhältnismäßig stark betroffen sind, ist die Migräne. Migräne, von der mehr als eine von zehn Personen (11,4 %) in Europa betroffen ist,[2] ist bei Frauen drei- bis viermal häufiger anzutreffen als bei Männern.[3] Migräne ist eine komplexe, schwächende neurologische Erkrankung, die Frauen ihr Recht auf ein erfülltes Leben, auf Arbeit und auf einen Beitrag zur Gesellschaft nehmen kann.

Wie von der European Migraine and Headache Alliance (EMHA) gefordert, muss eindeutig mehr getan werden, um die geschlechtsspezifische Stigmatisierung zu verringern, die Diagnosezeit zu verkürzen und bessere arbeitsbezogene Aussichten für Frauen mit Migräne zu fördern.[4] Jetzt ist die Zeit zum Handeln gekommen! Wenn wir Frauen ganzjährig schätzen wollen, sollten wir ihnen den Respekt zollen, den sie verdienen, indem wir aktiv gegen die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Migränebehandlung vorgehen.

Stigmatisierung beseitigen und die Krankheit ernst nehmen

Geschlechterstereotypen und Missverständnisse darüber, wie Männer und Frauen mit den spezifischen Symptomen einer Migräne umgehen, sowie die Tatsache, dass die Krankheit nicht für jeden sichtbar ist, tragen zu der Stigmatisierung bei, der Frauen mit dieser Krankheit ausgesetzt sind.[5] Wenn Frauen über ihre Migränesymptome sprechen, werden sie oft als ’nur über Kopfschmerzen klagend‘ angesehen.

Dadurch könnte der Schweregrad ihrer Erkrankung übersehen werden. Frauen könnten das Gefühl haben, dass sie keine Hilfe suchen oder sich nicht äußern können, was zu einer späten, falschen oder gar keiner Diagnose führen könnte.

Frühzeitige Diagnose und bessere Versorgung

Fast 70 Prozent der Menschen mit Migräne suchen wegen ihrer Symptome keinen Arzt auf [6] – viele von ihnen sind Frauen. Darüber hinaus ist der Behandlungspfad für Migräne oft lückenhaft, was zu einer verzögerten oder fehlenden Diagnose führen kann, wodurch Menschen mit Migräne nicht die bestmögliche Behandlung erhalten.[7]

Die Erforschung geschlechtsspezifischer Faktoren kann zu einem besseren Verständnis sowohl der biologischen als auch der soziokulturellen Aspekte der Migräne beitragen und somit maßgeschneiderte Ansätze liefern, die es Frauen ermöglichen, die Behandlung zu erhalten, die sie brauchen und verdienen.4

Verbesserung am Arbeitsplatz für Frauen mit Migräne

Für jede Million Menschen in Europa gehen jedes Jahr schätzungsweise 400.000 Arbeits- oder Schultage aufgrund von Migräne verloren.[8] Die Produktivität kann erheblich beeinträchtigt werden, wenn es am Arbeitsplatz keine speziellen Maßnahmen zur Unterstützung von Migränepatienten gibt, wie etwa flexible Arbeitszeiten und die Verfügbarkeit von dunkleren Besprechungsräumen. Laut einer Umfrage der EMHA haben 95 Prozent der Frauen mit Migräne das Gefühl, dass sie aufgrund ihrer Erkrankung nicht die volle Leistung an ihrem Arbeitsplatz erbringen können.[9]

Die Migräne erreicht ihren Höhepunkt in den Jahren, in denen Frauen am produktivsten sind und ihre Karriere vorantreiben. Migräne kann daher ihre Fähigkeit beeinträchtigen, am Arbeitsplatz zu bleiben und produktiv zu sein,[10] was zu weiteren Auswirkungen auf Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft führen kann.

Das Leben mit Migräne kann erhebliche Auswirkungen auf die Fähigkeit von Frauen haben, bei der Arbeit voll produktiv und zu Hause voll präsent zu sein. Durch die Unterstützung und die Bereitstellung von Ressourcen für Frauen während ihrer Ausbildung und Beschäftigung wird nicht nur ihre Produktivität verbessert, sondern auch ihre Chance, eine bessere berufliche Laufbahn einzuschlagen.

Wir müssen sofort handeln!

Es ist an der Zeit, Frauen mit Migräne zu respektieren! Die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Migränebehandlung und die Bereitstellung eines effizienteren Behandlungspfads werden nicht nur positive Veränderungen für Frauen in allen Lebensphasen fördern, sondern auch zu einem größeren Vorteil für all diejenigen führen, die an Migräne leiden. Wie von der EMHA hervorgehoben, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um diese Herausforderungen anzugehen und zu beheben:

  • Mehr Engagement für die Beseitigung der Stigmatisierung und Diskriminierung im Zusammenhang mit Migräne, insbesondere bei Frauen
  • Verbesserung des Behandlungspfads, um eine frühzeitige Diagnose und eine angemessene Behandlung zu ermöglichen
  • Einführung von Maßnahmen, die eine Anpassung des Arbeits- und Bildungsumfelds ermöglichen, um die Aussichten für Frauen mit Migräne zu verbessern

Lesen Sie mehr über die Auswirkungen von Migräne auf Frauen:

 

[1] Where do we stand on women’s health in 2020? World Health Organization Europe. 2020. Verfügbar unter: https://www.euro.who.int/en/health-topics/health-determinants/gender/news/news/2020/3/where-do-we-stand-on-womens-health-in-2020. Letzter Zugriff im März 2022.

[2] Woldeamanuel, Y und Cowan, R. Migraine affects 1 in 10 people worldwide featuring recent rise: A systemic review and meta-analysis of community-based studies involving 6 million participants. J Neurol Sci. 2016; 327: 307-315

[3] Al-Hassany L, et al. Giving Researchers a Headache – Sex and Gender Differences in Migraine. Front. Neurol. 2020; 11.

[4] Dumas, A and Ruiz de la Torre, E. Migraine in the EU: bringing women out of the shadows. European Migraine & Headache Alliance. 2021. Verfügbar unter: https://www.emhalliance.org/wp-content/uploads/Women-M-Policy-Paper-FINAL23MARCH.pdf. Letzter Zugriff im März 2022.

[5] Parikh, S, Kempner, J und Young, W. Stigma and Migraine: Developing Effective Interventions. Current Pain and Headache Reports. 2021; 25(11).

[6] Diamond, M. The impact of migraine on the health and well-being of women. J Women’s Health. 2007; 16(9):1269-1280.

[7] Migraine in the European Union: EMHA’s ‘Access to Care’ survey reveals shocking hurdles for patients to overcome and disparities in the EU. European Migraine & Headache Alliance. 2021. Verfügbar unter: https://www.emhalliance.org/wp-content/uploads/EMHA_AccessToCare_PressRelease_FINAL-1.pdf. Letzter Zugriff im März 2022.

[8] Leonardi, M. et al. The value of treatment for brain disorders. European Brain Council. 2017: 101.

[9] Women at Work. European Migraine & Headache Alliance. 2018. Verfügbar unter: https://www.emhalliance.org/project/women-at-work/. Letzter Zugriff im März 2022.

[10] Migraine’s impact on employment in Europe. What can be done to improve work outcomes for people with migraine? Work Foundation 2019. Verfügbar unter: https://www.lancaster.ac.uk/media/lancaster-university/content-assets/documents/lums/work-foundation/Migraines-impact-on-employment-in-Europe-FINAL-pub-vA-accessible.pdf. Letzter Zugriff im März 2022.

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