Europäische Kommission erwägt Plan B für Mindestlohnkonses

In einem Gespräch mit Lusa am Rande des Sozialgipfels in Porto fügte Schmit hinzu: "Wenn es nicht möglich ist, diese Einigung während der portugiesischen Präsidentschaft zu erzielen, bedeutet dies nicht, dass dies das Ende des Diskussionsprozesses ist." [EPA-EFE / LUIS VIEIRA]

Laut EU-Beschäftigungskommissar Nicolas Schmit erwägt die Europäische Kommission einen „Plan B“, falls Portugal vor Ablauf seiner Amtszeit im Rat keinen Konsens über die Festlegung von EU-weiten Mindestlöhnen erzielen sollte.

„Es ist meine Erwartung, meine Hoffnung, dass die portugiesische Ratspräsidentschaft einen Kompromiss zwischen den Mitgliedstaaten erzielt, aber Sie wissen, dass ein Politiker, ein Kommissar, einen ‚Plan B‘ haben muss“, sagte Schmit.

Im Gespräch mit EURACTIV’s Medienpartner Lusa.pt am Rande des Sozialgipfels in Porto sagte Schmit: „Wenn es nicht möglich ist, diese Einigung während der portugiesischen Präsidentschaft zu erzielen, bedeutet dies nicht, dass dies das Ende des Diskussionsprozesses ist.“

„Aber ich denke, dass die Arbeit der portugiesischen Präsidentschaft äußerst wichtig, äußerst wertvoll und etwas ist, worauf wir aufbauen können“, sagte er.

Auf dem Spiel steht das Ziel der portugiesischen EU-Ratspräsidentschaft, im Rat in diesem Zeitraum von sechs Monaten einen Kompromisstext zur neuen europäischen Mindestlohnrichtlinie zu erzielen.

Nach Angaben des EU-Kommissars handelt es sich jedoch immer noch um „komplexe“ Diskussionen, die erst nach einem Kompromiss im Rat zu Verhandlungen zwischen den Mitgesetzgebern führen werden.

„Die portugiesische Präsidentschaft ist sehr interessiert und hat viel Zeit und Energie in diese Verhandlungen investiert. Ich würde also hoffen, dass wir während der portugiesischen Präsidentschaft eine Einigung [im Rat] erzielen können “, so Schmit.

„Wenn [eine Einigung] nicht unter der portugiesischen Präsidentschaft steht, wird es eben etwas später sein“, fügte er hinzu.

„Die nächste Ratspräsidentschaft geht an Slowenien und dann an Frankreich. Die französische Regierung und der Präsident haben mir selbst gesagt, dass sie diesbezüglich sehr engagiert sind,“ betonte Schmit.

„Ich denke, wir sind auf dem richtigen Weg“, sagte er. Er sehe „einen Kompromiss auf der Grundlage des Vorschlags“ der Europäischen Kommission vor.

Die Definition eines fairen und angemessenen europäischen Mindestlohns ist eines der Elemente der Aushandlung des Aktionsplans zur Umsetzung der Europäischen Säule sozialer Rechte, die Portugal trotz der Unterschiede zwischen den 27 Mitgliedstaaten während seiner EU-Präsidentschaft genehmigen lassen möchte.

Die soziale Säule ist ein unverbindlicher Text zur Förderung dieser Rechte in Europa, in dem unter anderem auf die Zahlung Bezug genommen wird und argumentiert wird, dass „Arbeitnehmer das Recht auf einen fairen Lohn haben, der ihnen einen angemessenen Lebensstandard garantiert“.

Im Oktober letzten Jahres legte die Europäische Kommission einen Legislativvorschlag zum europäischen Mindestlohn vor, räumte jedoch Schwierigkeiten bei den Verhandlungen im Rat ein, weshalb sie versicherte, dass sie den Ländern keine Werte auferlegen will, sondern Indikatoren, um eine angemessene Lebensqualität zu gewährleisten für Arbeiter.

In den Verträgen wird die Zuständigkeit jedes Mitgliedstaats bei der Festsetzung der Löhne anerkannt. Die Kommission hat jedoch auf eine flexible Auslegung zurückgegriffen, die den Lohn in die Arbeitsbedingungen einbezieht.

Derzeit haben 21 Mitgliedstaaten einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn, während in den verbleibenden sechs Staaten – Österreich, Zypern, Dänemark, Finnland, Italien und Schweden – dieser nur durch Tarifverhandlungen besteht.

Es sind hauptsächlich diese sechs Länder, die sich dem Konzept widersetzen, aber gegen den Vorschlag sind auch Arbeitgeberverbände, die argumentieren, dass die Richtlinie die Lebensfähigkeit europäischer Unternehmen gefährden könnte, die bereits stark von der Covid-19-Pandemie betroffen sind.

Subscribe to our newsletters

Subscribe