EZB-Chefin Lagarde plädiert für mehr Frauen in der Wirtschaft

Die Präsidentin der Europäischen Zentralbank (EZB) Christine Lagarde spricht während einer Pressekonferenz in Frankfurt am Main, Deutschland, am 28. Oktober 2021. [EPA-EFE/RONALD WITTEK]

Laut einer aktuellen Studie sind nur ein Viertel der Führungspositionen in den Wirtschaftswissenschaften an Universitäten und Wirtschaftshochschulen mit Frauen besetzt. Christine Lagarde, Präsidentin der Europäischen Zentralbank (EZB), setzt sich für mehr Frauen in der Wirtschaft ein und sagt: „Vielfalt ist der Schlüssel zur Schaffung von Wissen“.

„In den Wirtschaftswissenschaften sind Frauen stark unterrepräsentiert“, sagte Hélène Rey, Wirtschaftsprofessorin an der London Business School, die auf der von der EZB und dem Zentrum für wirtschaftspolitische Forschung (CEPR) veranstalteten Konferenz „WE_ARE_IN“ sprach.

„Vor allem in der Makroökonomie und im Finanzwesen ist der Anteil der Frauen viel zu gering“, fügte Rey auf der Konferenz hinzu, die die Arbeit von Wirtschaftswissenschaftlerinnen vorstellt.

Nur 25% Frauen

Eine neue Studie von Professorin Emmanuelle Auriol und anderen Wissenschaftlern liefert die Zahlen, die diese Behauptung belegen. Die Studie zeigt, dass nur 25% der Führungspositionen in den führenden Wirtschaftsforschungseinrichtungen in der EU und den USA von Frauen besetzt sind. Auf einer tieferen Ebene sind 37% der Positionen von Frauen besetzt.

Unabhängig von der Seniorität der Position ist der Frauenanteil in den hochrangigen Einrichtungen geringer als in Einrichtungen, die nicht zu den Spitzenreitern in Hochschulrankings gehören. Den Autoren der Studie zufolge deutet dies darauf hin, dass das Problem der Unterrepräsentation von Frauen bereits in der frühen Phase der beruflichen Laufbahn beginnt.

In einer Grundsatzrede auf der „WE_ARE_IN“-Konferenz sagte EZB-Präsidentin Christine Lagarde: „Im akademischen Bereich müssen Frauen sowohl in Bezug auf die Qualität als auch auf die Quantität ihrer Veröffentlichungen härter arbeiten, um das gleiche Erfolgsniveau zu erreichen wie Männer mit ähnlichem Talent und Hintergrund.“

Weniger Forschung, mehr Kinderbetreuung

Sie wies auch darauf hin, dass die Pandemie die Situation für Frauen im akademischen Bereich verschlechtert habe. Anfang dieses Jahres zeigte eine Studie von Tatyana Deryugina und anderen, dass Frauen in der akademischen Welt stärker von der Pandemie betroffen waren als Männer, insbesondere wenn sie Kinder hatten.

Die Zeit, die Akademikerinnen für ihre Forschung aufwenden, ging während der Pandemie stärker zurück als bei ihren männlichen Kollegen. Dementsprechend stieg die Zeit, die Akademikerinnen in dieser Zeit in Kinderbetreuung und Hausarbeit investieren mussten, viel stärker an als die Zeit, die männliche Akademiker für diese Aufgaben aufwandten.

„Eine breitere Beteiligung von Frauen und die Beseitigung der Hindernisse, mit denen sie konfrontiert sind, ist nicht nur eine Frage der Fairness, die an sich schon ausreichend wäre, sondern auch notwendig, weil es der Gesellschaft als Ganzes schadet, wenn Frauen daran gehindert werden, Führungsrollen zu übernehmen“, so Lagarde.

Sie zitierte Studien, die belegen, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in den Führungsetagen widerstandsfähiger und stabiler sind und bessere Leistungen erbringen. Ihrer Meinung nach würden die Unternehmen von einer Vielzahl von Perspektiven profitieren. „Vielfalt ist der Schlüssel zur Schaffung von Wissen“, sagte Lagarde.

Ein langer Weg steht bevor

Diese Botschaft hat sich noch nicht in allen Finanzinstituten durchgesetzt. Im Jahr 2020 deckten Journalisten zum Beispiel geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Schweizerischen Nationalbank auf.

Bei der EZB waren im Jahr 2020 31% der Führungskräfte weiblich, und das Ziel ist, bis 2026 40% zu erreichen. Im EZB-Rat sind jedoch nur 2 von 25 Mitgliedern Frauen: Isabel Schnabel aus Deutschland und Christine Lagarde.

Lagarde, die erste weibliche Präsidentin der EZB und zuvor die erste weibliche Chefin des Internationalen Währungsfonds (IWF), betonte, wie wichtig der Aufbau von Netzwerken ist.

„Männer sind ziemlich gut im Networking, wir sind es nicht. Und das sollten wir verbessern“, riet sie den Teilnehmern der Konferenz.

„Wir müssen dafür sorgen, dass, sobald wir einen Fuß in der Tür haben, auch andere hinter uns und mit uns kommen“, sagte Lagarde und verwies auf die Tatsache, dass sie die erste weibliche Generalberaterin und die erste weibliche Chefvolkswirtin beim IWF ernannt hat.

Lagarde schloss ihre Ausführungen, indem sie sich an diejenigen wandte, die auf dieser Wirtschaftskonferenz so untypisch abwesend waren.

„Erfolg kann nur in einer gemeinsamen Anstrengung erreicht werden, die nicht nur Frauen, sondern auch Männer, Institutionen und die Gesellschaft einbezieht.“

[Bearbeitet von Frédéric Simon]

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